球房经营人该选择加薪还是招人？

球房员工同样在选择，是等待加薪还是走人？

现在的球房招工现状.

已经从从前年的劳动力过盛走向今年的劳动力短缺

大家扦手苦笑着正式迈入了“招工荒”

虽然文龙已经早在去年就开始一批批的往北京输送员工.进行有针对性

的员工培训及储备等工作.但仍然供不应求，有的员工刚进京到球

房一个月就跳槽转做其他行业.有的甚至几天.等于输入100.球房只留

50都不到.为什么呢，其实大家都知道，就是都不说而已，工资待遇低

呗.这是主要原因.

与前两年前相比，来球房务工的外来务工人员对工资的期望值有所提

高，从过去的月工资600元，上升到去年的包吃住850元，再到如今个

别球房抛出了1200元的橄榄枝.但还是没人干或留不住人.

原因是：个别球房和新员工玩上了数字游戏.

工资1200但试用期800起.

这一试用就是3个月.

3月后还要50每月的往上涨.

后者就是1000元不包吃的.可员工自己也会想.自己

要吃饭.要支付电话费.要买两盒烟.要买日常用品.在合计了收入与支

出后，他们会选择去其他行业干.

还有就是：球房这行业上班有几大特点.1，工作时间长，2节假日无休

息.3熬夜是经常的事.就更不用说.....


随着农民工求职机会的增多，随便在京做个导购或是内保就一千多.其

选择的自主性和自由度会大大提高，与用人单位讨价还价的谈判能力

也在增强。所以，哪儿工资高就往哪儿走，已成为今春农民工的打工

导向.

大多球房把以前的铁皮灯罩都换成了现在的格栅灯.球房器械在升级，

服务质量在升级.装修在升级.可就是员工待遇停滞不前，对于球房未

来发展来说.器械和员工都缺一不可.追求服务质量的同时要确保员工

的生活质量.

各球房门前的招聘启事已成为球房门前必不可少的风景线.基本谁家

都帖.员工不好好干，经理也不敢深罚，是怕员工走.不好再招人.大多

球房都有体会.如此恶性循环何时休.有的球房压员工身份证.有的球房

一压就是一个月的工资也纯属无奈之举.

还是那句话：球房经营人该选择加薪还是招人？

球房员工同样在选择，是等待加薪还是走人？

个人台球文章博客地址：http://blog.niwota.com/nb/zuowenlong

说的很有道理

深有体会

谁说不是呢现在热爱台球的人月来越多了,可是现在台球招工是一个难题主要是现在台球底薪太底了我现在想给人当陪练可是我是男的不好找如果有的话联系QQ410338644
网名孤独艺人在这里先谢谢各位求友(网友)..

大家好!我是一名初级陪练员。请求高人指教，怎样作好一名好的陪练员？

我现在也是这样啊~~就在球房干了已经4个月了就才800啊只包住不包吃。。
上班又累无聊，，
那我该怎么做啊？？？？？？
问#哪个球房1200啊？？我对台球行业的服务和其它地方已经很熟了··
qq50880536